中山下月起推行企業首席技師制度
被認定為中山市首席技師,可享受子女入學、人才津補貼等待遇
發布時間:2019-10-11 來源:中山日報

本報訊 10月10日,市人社局下發《關于支持企業建立首席技師制度的實施方案》(以下簡稱“《實施方案》”),我市從11月1日起推行企業首席技師制度,有效期5年。根據《實施方案》,被認定為“中山市首席技師”的,可按照我市相關規定享受子女入學、人才津補貼等相關待遇。

《實施方案》提出,用5年時間,在全市技能人才密集且建立首席技師制度的企業中,以制造業為重點認定100名以上中山市首席技師,發揮示范引領作用,帶動企業首席技師制度在全市普遍推廣;樹立一批崗位技能水平高、科技創新能力強、對我市經濟社會發展貢獻突出的高技能人才先進典型。

《實施方案》所指首席技師分為企業首席技師和中山市首席技師兩種。其中,企業首席技師由企業聘任,自行確定任期(一般以三年為一個管理期),可續聘續任,也可中止不符合條件的首席技師資格。《實施方案》要求,鼓勵各類企業設立首席技師津貼、導師帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。有條件的企業要為首席技師開展技術攻關提供資金、設備、場地、人員等方面的支持,積極為首席技師創造交流學習、培訓考察等條件。另外,對實施首席技師制度成效明顯的企業,在支持建設市級、省級、國家級技能大師工作室或高技能人才培訓基地等方面予以重點扶持。對企業評定的首席技師優先遴選為企業新型學徒制導師,并推薦參評南粵首席技師。

《實施方案》提出,企業符合兩項條件,即可推薦認定中山市首席技師。一是企業高度重視技能人才隊伍建設,建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵機制;二是在企業的主體工種、關鍵崗位,擁有技能水平高超、實踐經驗豐富、業績貢獻突出、達到一定數量的技能人才。在激勵政策方面,被認定為“中山市首席技師”,符合我市人才政策的,納入中山市企業緊缺適用高層次人才評定(認定)范圍,可按相應規定享受子女入學、人才津補貼等相關待遇。

值得注意的是,首席技師工作實行動態管理。企業首席技師由企業自主建立更替、退出機制,自行確定任期,自行考核確定續任或變更,自行中止不符合條件的首席技師,促進企業人才良性發展。中山市首席技師由市人社局管理,有學術、業績作假,提供虛假材料,受處分及刑事處罰等情況,將會被取消資格、收回證書,并向社會公布。

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